Für Berufserfahrene
Führungskompetenzen auf- und ausbauen
Im Laufe eines Berufslebens kommen viele Menschen an den Punkt, an dem eine Beförderung zugleich mit Führungsverantwortung einher geht. Beim Wandel von einem Teamkollegen zu einer Führungskraft handelt es sich oftmals um einen mehrjährigen Prozess, der im besten Fall zunächst im Denken geschieht und sich dann auf das Handeln überträgt.
Die Verantwortung, die zu treffenden Entscheidungen und die Aufteilung der zu absolvierenden Tätigkeiten betreffen nicht mehr nur einen selbst, sondern auch das gesamte Team. Der Mindset verändert sich folglich und Konsequenzen aus Fehlleistungen von Teammitgliedern müssen nun selbst mit verantwortet werden.
Führungs- und Managementaufgaben werden zudem nicht an Bildungsstätten gelehrt, so dass die meisten Führungskräfte ihre Managementerfahrungen durch die ‚try and error‘ Methode im beruflichen Umfeld erlernen. Dies ist nicht nur kosten- sondern auch sehr zeitintensiv.
Sie befinden sich im Wandel hin zu einer Führungskraft und möchten die Grundlagen des wirksamen Managements erlernen?
Sie möchten ihre Stärken erkennen und daran arbeiten sie als Führungskraft effektiv einzusetzen?
Eine Beförderung ist in Sichtweite und Sie möchten ihren aktuellen Teamkollegen gegenüber auch in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft angemessen begegnen?
Sie befinden sich bereits in einer Führungsrolle und wollen Ihre Aufgaben wirksamer erledigen?
➜➜ Erkennen Sie sich in dem einen oder anderen Punkt wieder? Melden Sie sich bei mir und wir können in einem ersten kostenlosen, unverbindlichen Kennenlerngespräch herausfinden, wie ich Sie in Ihrer aktuellen Situation hinsichtlich Ihrer Führungskompetenzen unterstützen kann.