Für Arbeitgeber
Sie sind als Führungskraft für den wirtschaftlichen Erfolg ihres Bereiches verantwortlich. Die Ansprüche an Führungskräfte sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Von Führungskräften wird oftmals nicht mehr erwartet, Ihren Mitarbeitenden Anweisungen geben, sondern dass sie ihre Mitarbeitenden begleiten, sich selbst weiterzuentwickeln und eigenständig selbstverantwortlich handeln.
Im besten Fall bedienen Sie neben ihrer Rolle als Vorgesetzter zugleich noch die Rolle des Coaches, um die Mitarbeitenden selbst zu befähigen ihre Potenziale zu heben. Dies ist jedoch in einer im komplexer werdenden Berufswelt leichter gesagt als getan.
Bill Gates hat einmal gesagt: ‚Everyone needs a coach!‘ – Dies sagte er aus der Überzeugung heraus, dass ein Coaching Mitarbeitenden auf allen Ebenen die Möglichkeit bietet, ihre Potenziale auszuschöpfen, indem sie durch das Coaching zielorientierter und selbst bestimmter auftreten und wissen auf ihre Ressourcen zur persönlichen Weiterentwicklung zurückzugreifen.
Sie haben einen Mitarbeitenden, dem Sie durch ein Coaching einen Perspektivwechsel geben wollen?
Sie möchten einem Mitarbeitenden auf seinen Wunsch hin ein Coaching anbieten, um in ihn zu investieren?
Sie möchten die Führungs- und Managementkompetenzen eines Mitarbeitenden verbessern (s. auch Berufserfahrene – Führungskompetenzen aufbauen und ausbauen)?
Es gibt einen Konflikt in Ihrem Team, den Sie als Teil des Systems nicht lösen können?
➜➜ Erkennen Sie Themen in Ihrem Verantwortungsbereich Punkt wieder? Melden Sie sich bei mir und wir können in einem ersten kostenlosen, unverbindlichen Kennenlerngespräch herausfinden, wie wir für Ihr Team und Ihre Mitarbeitenden der aktuellen Situation begegnen und Lösungswege heraus finden.