Für Berufserfahrene
Die beruflichen Anforderungen werden in den meisten Jobs immer komplexer. Insbesondere die technischen Errungenschaften der heutigen Zeit, welche durch Digitalisierung und den Einzug künstlicher Intelligenz geprägt sind, können diesen Effekt verstärken.
Vor diesem Hintergrund stehen wir immer wieder im Leben vor der Herausforderung, wie wir dem Wandel der Zeit begegnen wollen. Können wir noch mithalten mit den jüngeren, aufstrebenden Kollegen? Fühlen wir uns in unserem aktuellen Job noch wohl und auch sicher? Ist das Gras nicht doch woanders grüner, als im eigenen Unternehmen?
Hinzu kommt, dass es doch immer wieder Kollegen/Kolleginnen oder auch Vorgesetzte gibt, mit denen das Zusammenarbeiten herausfordernd ist und man diese Sorgen mit nach Hause nimmt und sie einem sogar den Schlaf rauben können.
Sie treten beruflich auf der Stelle und wollen etwas ändern?
Sie haben Probleme mit Vorgesetzten oder anderen Personen in Ihrem beruflichen Umfeld?
Sie werden in ihrem beruflichen Umfeld nicht ernst genommen?
Sie möchten ihren nächsten Karriereschritt machen?
Ihr berufliches Vorankommen wird durch private Herausforderungen beeinflusst? (Eltern pflegen, Beziehungsprobleme, Kindeserziehung…)
Sie stehen vor der Entscheidung, sich beruflich umzuorientieren?
➜➜ Erkennen sie sich in dem einen oder anderen Punkt wieder? Melden Sie sich bei mir und wir können in einem ersten kostenlosen, unverbindlichen Kennenlerngespräch herausfinden, wie wir der aktuellen Situation begegnen und Lösungswege heraus finden.
Für Berufserfahrene
Führungskompetenzen auf- und ausbauen
Im Laufe eines Berufslebens kommen viele Menschen an den Punkt, an dem eine Beförderung zugleich mit Führungsverantwortung einher geht. Beim Wandel von einem Teamkollegen zu einer Führungskraft handelt es sich oftmals um einen mehrjährigen Prozess, der im besten Fall zunächst im Denken geschieht und sich dann auf das Handeln überträgt.
Die Verantwortung, die zu treffenden Entscheidungen und die Aufteilung der zu absolvierenden Tätigkeiten betreffen nicht mehr nur einen selbst, sondern auch das gesamte Team. Der Mindset verändert sich folglich und Konsequenzen aus Fehlleistungen von Teammitgliedern müssen nun selbst mit verantwortet werden.
Führungs- und Managementaufgaben werden zudem nicht an Bildungsstätten gelehrt, so dass die meisten Führungskräfte ihre Managementerfahrungen durch die ‚try and error‘ Methode im beruflichen Umfeld erlernen. Dies ist nicht nur kosten- sondern auch sehr zeitintensiv.
Sie befinden sich im Wandel hin zu einer Führungskraft und möchten die Grundlagen des wirksamen Managements erlernen?
Sie möchten ihre Stärken erkennen und daran arbeiten sie als Führungskraft effektiv einzusetzen?
Eine Beförderung ist in Sichtweite und Sie möchten ihren aktuellen Teamkollegen gegenüber auch in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft angemessen begegnen?
Sie befinden sich bereits in einer Führungsrolle und wollen Ihre Aufgaben wirksamer erledigen?
➜➜ Erkennen Sie sich in dem einen oder anderen Punkt wieder? Melden Sie sich bei mir und wir können in einem ersten kostenlosen, unverbindlichen Kennenlerngespräch herausfinden, wie ich Sie in Ihrer aktuellen Situation hinsichtlich Ihrer Führungskompetenzen unterstützen kann.